“我是这样想的，”冯亚金歪坐在沙发上，一手夹着香烟，轻声说道，“不管是哪一级的分公司，他们的部门职能都全部统一，这样有利于总部来统筹管理，而总部做什么呢？主要做指导方案，分公司有哪些需要支持的，总部就进行相应的指导，而具体的工作，就由他们自己去推进。
同样的，总部指导省公司，省指导市，市指导区县，从上而下层级管控，基本就能保证公司的政策不会被曲解，从而有利于整体市场管控。”
“哦，”沈跃若有所思地点点头，这个办法不错啊，似乎总部只需要做方案指导就可以，具体的执行全部由分公司来完成，这样一来，岂不是总部的人员负担可以精简到最低，反而风险却都转嫁到了分公司那边？
想到这里，沈跃眼神不自觉地瞟了他一眼，真看不出，这位冯老板肚子里还挺有货！光是这一手，一般人就玩不出来。
嗯，还是想想工作怎么做吧。
又看了看白板上的组织架构图，片刻后转过脸问道，“冯董，分公司需不需要负责招商？”
冯亚金叭了一口烟，说道，“我的想法是，最好可以由分公司来招，一来他们有本地资源优势，哪些人有实力有人脉，可以做好这个业务，心里应该有数，比起我们的招商部打电话盲招，会更有针对性，
当然了，有付出就有回报，他们找来的合伙人，缴纳了费用，自然也可以分享一定比例的分成，其中一部分就能作为分公司早期，还没有取得运营收益前的经营费用，剩下的就是他们的红利嘛。”
听到这话，沈跃眼珠子微微一动，脸上不动声色，点头笑道，“明白。”
心里却泛起了嘀咕，就看以后招商费用这块怎么划分了，如果分公司招到的合伙人没有招商部的分成，那估计，那位刘总跟冯董的关系，未必像他嘴上说的那么好。
脑子里再把思路过一遍，沈跃低下头看了看记事本，随后说道，“既然这样，我觉得可以将所有的一线部门全部下沉，包括招商、培训、市场、运营和客服这几个，
分公司毕竟不是真正意义上的公司，职能部门可以相对削弱，比如一般的行政人事工作可以直接由分公司负责人来完成，另外他们的收入也是根据app平台后台数据来确定，至于支出，可以直接向总部财务部报销，然后再计入分公司运营成本，这样的话，财务也可以不用。”
技术就更不用提，所有的技术开发和运维都在总部，他们只需要使用就好，要技术干啥？！
冯亚金抽着烟，眯着眼睛想了想，随后点点头，“可以。”
这时沈跃眼珠子转了转，把烟掐到烟灰缸里，看着冯亚金问道，“冯董，分公司的规划和组建，是我来做，还是招商部的做？”
冯亚金看着他哈哈一笑，“这个就不用麻烦你了，招商部的人会去做好，不过如果有需要你支持的地方，你还是要帮一下。”
“好的，”沈跃笑着点点头，“那，如果没其他事，我就先过去？”
不用自己做正好，乐得轻松。
如果这事儿摊到自己头上，也不是不行，就是……
得加钱！
“嗯，”冯亚金抽完最后一口，站起来走到办公桌后面，拉开抽屉翻出一大推凌乱的文件资料，然后从里面找出几叠丢在桌角上，“这些资料你拿去存档，51job的账号密码也在里面。”